Ayuntamiento de Villafranca de los Caballeros
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Con la puesta en marcha del Plan de Igualdad para el personal laboral y funcionario del Ayuntamiento de Villafranca de los Caballeros se da respuesta a las obligaciones normativas a las que hace referencia, tanto la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, como la Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de Igualdad entre mujeres y hombres de Castilla-La Mancha.

El Plan de Igualdad, además, es muestra del compromiso adquirido por la Corporación Municipal de integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en su gestión y pretende dar respuesta a tales requisitos normativos y compromisos institucionales.

Con vigencia para cuatro años (2019-2022), el Plan de Igualdad se estructura en 8 ejes de intervención, 8 objetivos y 40 medidas. Entre ellos, el Eje 6 dedicado a la "Conciliación de la vida familiar, laboral y personal", señala como Objetivo Estratégico "Garantizar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal a toda la plantilla del Ayuntamiento y favorecer la corresponsabilidad de hombres y mujeres en el ámbito familiar y doméstico", contemplando - entre otras medidas – el diseño y difusión a toda la plantilla del Ayuntamiento del catálogo de derechos y medidas en materia de Conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

La presente Guía de Derechos responde a esta finalidad, dando así cumplimiento al compromiso adquirido.

Así mismo, todos estos derechos de conciliación pueden ser mejorados a través de negociación colectiva.

 

Pincha aquí para descargarte el la Guía de Derechos para la Conciliación de la vida Laboral, Familiar y Personal.